Visão Geral

Os recursos humanos são o ativo mais valioso de uma organização, para que as empresas possam valorizar ainda mais os seus recursos humanos necessitam de líderes de alta performance, com conhecimentos, técnicas e estratégias que possam exponenciar as qualidades de cada indivíduo. Esta formação surge neste sentido, dominar a área do recrutamento e seleção, a área de gestão de competências e pessoas ser um expert na área dos recursos humanos.

Destinatários

Todos os interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

Requisitos Mínimos

9.º ano de escolaridade e 18 anos de idade (ou jovens a partir dos 16 anos com autorização do encarregado de educação e que frequentem ou tenham concluído o ensino obrigatório);

Modalidade / Regime

Formação contínua de qualificação profissional em regime presencial;

Saídas Profissionais

• Assistente AdministrativoTécnico de Recursos HumanosGestor de Processos de Recrutamento e Seleção
• Técnico de Gestão Documental
• Assessor de Direção
• Técnico de Gestão de Pessoal
• Gestor de Formação

Objetivos

• Desenvolver ou apoiar os procedimentos administrativos de recursos
  humanos;
• Conhecer, elaborar e saber analisar o processamento salarial assim como as diversas rubricas que podem ser aplicadas;
• Organizar e gerir os processos de recrutamento, seleção e admissão dos recursos humanos;
• Desenvolver e gerir os processos de avaliação de desempenho
  Identificar de forma clara os conceitos e princípios gerais do direito do trabalho
• Conhecer técnicas de onboarding e offboarding
• Desenvolver técnicas para uma gestão de tempo eficaz

 Programa

• Procedimentos administrativos em contexto organizacional
• Técnicas de Comunicação Interpessoal, Organizacional e Acolhimento
• Liderança, organização e motivação de equipas de trabalho
• Operacionalização do processo de recrutamento e seleção
• Organização do processo de pagamento de salários Módulo 
• Técnicas de normalização documental
• Legislação laboral – noções básicas
• Os sistemas de informação de suporte à gestão de recursos humanos
• Modelos de Avaliação de Desempenho, Análise e Qualificação de funções – Gestão de Carreiras